OPTIGEST

Optigest est un organisme de formation spécialisé dans l'animation de séminaires team-building appelés Business game, Serious game ou jeu d'entreprise

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Optigest, spécialiste du Business Game - Serious Game

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Le business game en entreprise

OPTIGEST conçoit et anime des séminaires sur-mesure, destinés à des programmes de formation professionnelle continue ou des séminaires team-building / incentive.

Team-building

Le Business Game team-building permet de faire grandir vos équipes tout en leur faisant partager un moment convivial, fort en émotions !

Manager

Le Business Game Manager permet à un public de cadres et dirigeants d'affûter leurs compétences dans un domaine précis (RH, management, finance...) de manière ludique ! 

Entrepreneur

A la recherche de nouvelles idées ? Le Business Game Entrepreneur permet à vos équipes de réfléchir à de nouvelles sources de profit pour l'entreprise ! 

Le business game en école

Manager

Offrez à vos étudiants une formation unique ! Tous nos Business Games Manager sont personnalisables, pour coller aux spécificités de votre programme...

Entrepreneur

Le Business Game Entrepreneur offre aux étudiants l'opportunité de créer l'entreprise virtuelle de leur choix en construisant leur business plan de A à Z... 

Team Building

Le Business Game Team Building a été spécifiquement développé pour des séminaires de rentrée scolaire, dans un objectif d'intégration et cohésion d'équipe / promo...

Le « Learning by doing » est un concept qui n’est pas récent. Cependant, il revient à la mode et Optigest en a fait son fer de lance depuis quelques années grâce à ses Business Games et Serious Games.

Quoi de plus plus formateur en effet que de proposer aux apprenants de manager, en équipes pluridisciplinaires, une entreprise virtuelle, d’en devenir les patrons le temps du séminaire, de prendre des décisions stratégiques et d’en mesurer les conséquences économiques en direct.

Cette formation est devenue un incontournable des séminaires dédiés aux personnes «hauts potentiels» et elle n’est pas prête d’y déroger, et ce, pour encore de nombreuses années assure Christophe Veret, son directeur. Les entreprises ont plus besoins de talents que de savants bardés de diplômes. Elles préfèrent s’entourer de collaborateurs pour ce qu’ils font plus que pour ce qu’ils savent.

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